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上午分企业在企业27楼培训教室举办了一场专业常识竞赛考试，共有27人参加。此次考试试题由分企业总工王山出题，大部分题目与市政专业一、二级建造师考试挂钩，也与实际应用接轨。旨在提高市政水利分企业中青年的专业常识水平和应知应会能力，也是市政水利分企业打造学习型团队的坚实一步。

下午对常识竞赛进行了表彰，分企业总工王山对上午常识竞赛进行点评。分企业经理龙云通报表彰获奖人员，共有一等奖一名，二等奖两名，三等奖两名，并为其颁发证书及奖金。紧接着分企业党委开展“任正非眼中管理者的18种堕怠行为”的学习，表示青年员工应该对照其认真进行自查自纠，广泛开展学习，不断自我提升。

在接下来的座谈会上，大家相互交流，谈自己在分企业工作的心得体会、今后的人生规划、目标等，大家畅所欲言。发言主要集中在：制定目标，不断学习、反思，对自己负责，为企业着想，以责任为先，勇于担当；积极融入集体，推动团队建设；培养人才、留住人才，不断提高精细化管理；BIM管理技术如何在分企业全面推广开展等内容。

针对此次常识竞赛活动和座谈会上大家的发言，龙经理指出分企业中青年员工作为青年队伍的中坚力量，要加强学习，提高自己的专业水平和技能，全面提升自己的履职能力。同时，龙经理表示广大中青年应有明确的职业规划、目标或发展方向，经常与分企业领导班子沟通、交流，大家一起共同努力，将分企业越做越好。

企业团委副书记杨娜表示座谈会是一种很好助力青年员工成长的方式，“青年兴则企业兴；青年强则企业强”。同时她传达了下一步企业团委工作的重点是继续学习贯彻党的十九大、开展青年志愿活动、主题团日活动等，希翼青年职工积极支撑、参与配合企业团委工作。

企业党委书记凌强首先对市政水利分企业开展的常识竞赛和中青年座谈会给予了高度的赞扬，表示市政水利分企业应将此次活动制度化，采取多元化的学习方式，使经验与理论实际相结合，提升项目人员专业技术常识，至少保证每个季度开展一次。同时他提出市政水利分企业中青年职工应当认真学习“任正非眼中管理者的18种堕怠行为”，做一个敢想、敢做、敢当的人。凌书记表示市政水利分企业是企业第一支以80后为中坚力量的团队，企业对其寄予了厚望 ，且希翼市政青年员工更多的自我提升，自我改变，自我约束，自我培养，坚定目标，坚定信念，早日成才，独当一面。希翼市政水利分企业不辜负企业的希望，快速发展、壮大！

青春无悔，奋发有力，市政水利分企业将与企业的发展紧密联系在一起，开展多样的形式交流，努力创建学习型团队。