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“敞心扉”谈心谈话 “凝心力”共筑未来

七企业开展谈心谈话工作——我为群众办实事
发布者:webadmin2     编辑:刘建云    来源:   发布时间:2021-08-19 17:37:25

  为及时了解员工思想动态、工作情况,关心关爱员工,提升员工的归属感、认同感,增强员工对企业发展的向心力、凝聚力,激发员工“建工有我 我必建功”的奋斗豪情。历时8个工作日,七企业党总支书记、董事长徐世红,总经理曾建群,党总支副书记、纪委书记兼工会主席常芳分别与三个在建项目、五个部室的102名员工以谈感想、听倾诉、提建议的方式谈心谈话,双方坦诚相对,直言畅进。

  “项目环境相对艰苦,作业环境和条件如何、交通是否方便、伙食情况怎么样,工作上、生活上有什么困难,对领导班子、对企业发展有什么建议,对未来有什么期盼…”。

  “和同事相处的怎么样,部室哪方面还需要加强,对学习和工作有没有制订什么目标和计划…”。

  “作为新入职的大学生,身份的突然转变能不能适应,思想上有没有顾虑,工作上、生活上有没有遇到什么难题…”。

  董事长徐世红、总经理曾建群、工会主席常芳下项目一线、到机关部室与每一位员工进行亲切而融洽的交谈。全体员工畅所欲言,说出自己的感受,提出合理化建议,让平日的思考与困惑得到提炼,把个人追求和企业进步充分契合。他们的谈话有理解、有包容、有感动、有成长、有收获,他们的建言献策像钢筋混凝土,铸就起企业发展的基石,凝聚起前行的力量。

  徐世红指出,此次谈话中,有部分员工、部室的优秀工作和管理经验可以复制,让企业员工可以更快学习成长,让各项管理工作更趋规范完善。对大家在工作生活中遇到的问题,企业将用心解决,将“为全体职工谋幸福”的思想贯彻好、落实好,让职工充分感受到企业的温暖。将在以后的工作中,把谈心谈话工作作为一项重要的工作来抓,通过“拉家常”的方式,和员工思想沟通、情感交流,做到“思想有人谈、心声有人听、冷暖有人问、困难有人管、工作有人帮”。

  他表示,在企业稳步前行的征程上,实现一流的目标必须有一流的人才和一流的队伍支撑,希翼员工们“敏学、勤思、多践、善悟”,对每一项工作高标准、高质量、高实行力来完成,企业会为每一位努力奋斗的员工提供卓越平台并成就其广阔的未来。

  曾建群对员工取得的工作成绩给予了充分肯定,对工作生活中遇到的问题进行了解答。要求青年员工“常识、技能、态度”缺一不可,鼓励他们在工作中多思考、多沟通、多学习、有目标、有理想、有追求,保持积极的工作状态,不怕苦、不怕累,要相信“只有想不到,没有做不到”,为全面完成企业年度各项工作指标,实现“建工有大我,个个争先进”、“建工有小我,人人当标兵”的个人目标而努力拼搏!

  工会主席常芳亲切询问每一位员工在工作、生活中遇到的困难,与员工就近期工作生活状态进行交流,对他们提出的问题和困惑予以疏导解答,缓解他们的心理压力,给他们的工作规划提出中肯建议,希翼员工们提高认识、培育情怀;明确职责、讲究方法;学习专业、提升能力;把握时机,学会珍惜。

  思想是行为的先导。此次谈心谈话活动,既是一次心与心的沟通,更是一次心灵和思想的碰撞,不仅增进了团结、凝聚了共识、激发了干劲,也建立了领导与员工交流的“连心桥”,使员工们有话愿意谈、有建议敢于提、有问题能反馈。大家信心十足、目标一致、携手并进、昂首向前,以“提质增效、转型升级”为主线,锐意进取、砥砺前行,当好主人翁,建功新时代!

 

 

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